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dEFICIENTE ONLINE

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Sead atua diretamente junto às empresas para promover acessibilidade. Empresas precisam se adaptar para receber profissionais.

Conseguir uma vaga no mercado de trabalho, com carteira de trabalho, é o sonho de muitas pessoas. O caminho pode parecer um pouco mais difícil para aqueles que têm algum tipo de deficiência, mas a Superintendente de Apoio à Pessoa com Deficiência (Sead) do governo de Pernambuco vem desenvolvendo um trabalho para promover a acessibilidade dentro das empresas. De janeiro a setembro desse ano, 1.291 pessoas com deficiência conseguiram ser inseridas no mercado de trabalho.

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Seleção é para o Detran, segundo Secretaria de Comunicação-PB. Número de vagas pode aumentar, de acordo com o Detran.

O Sistema Nacional de Empregos da Paraíba (Sine-PB) informou na quarta-feira (26) que vai selecionar 60 pessoas com deficiência física para ocupar as vagas oferecidas pelo Departamento Estadual de Trânsito em João Pessoa e em Campina Grande(Detran-PB).

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Segundo a RAIS, 19.278 novas vagas foram abertas no último ano; na comparação com 2010, alta foi de 6,3%

Em 2011, 325.291 pessoas com deficiência estavam empregadas no mercado de trabalho formal, segundo a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) divulgada nesta terça-feira (19). De acordo com o documento, 19.278 novas vagas foram ocupadas por pessoas com deficiência, o que representa uma alta de 6,3% frente a 2010.

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com 330 248A Comissão de Seguridade Social e Família aprovou na quarta-feira (29)o Projeto de Lei 5218/09, do deputado Paulo Pimenta (PT-RS), que define em 15% o percentual dos cargos ou empregos públicos a serem providos, em cada concurso, por candidatos com deficiência. Hoje, a Lei 8112/90, que trata do regime jurídico dos servidores públicos, estabelece o percentual máximo de 20% de vagas reservadas a pessoas com deficiência.

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Ana Carmem Dias perdeu a visão há 14 anos. Ela é uma prova de que com determinação é possível se realizar profissionalmenteA Lei de Inclusão Social, aprovada em 2004, obriga as empresas com mais de cem funcionários a ocupar de 2% a 5% das vagas com portadores de deficiência. Esse tipo de inclusão, de acordo com o Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física (Conade), esbarra em algumas dificuldades para o deficiente. Entre elas, o preconceito por parte dos colegas, a necessidade de adaptação de ambientes de trabalho, como rampas e alargamento de portas.

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